İş hukuku, bir bireyin istihdamının yaşam döngüsü boyunca yer aması nedeniyle, aşağıdakiler dahil (ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere) hem bir çalışanın hem de işverenin çalışma hayatında meydana gelen her türlü olaya uygulanabilir:

• İşe Alım
• Çalışma durumu
• İşe Alma Hüküm ve Koşulları
• Veri koruması
• Çalışma saatleri ve ödeme
• Tatil hakkı ve ödeme
• Hastalık günü hakkı, süreç, prosedürler ve ödeme
• Annelik, babalık ve ebeveyn hakları
• Sağlık ve güvenlik
• Ayrımcılık

Büromuz, çalışan/çalışanlar adına hareket ediyorsa, araştırma ve bilgilerin elde edilmesinden ve derlenmesinden, ilgili belgelerin hazırlanmasından, tavsiyelerde bulunulmasından ve tahkim ve müzakereler yoluyla uyuşmazlıkların çözümlenmesinden ve sulh sözleşmesinin düzenlenmesinden sorumlu olmakta, kurumlara vekalet hizmeti sunulduğunda ise ilgili işletmelere ve kurumlara iddialara karşı tavsiyelerde bulunmak, iş sözleşmesinin tüm unsurlarına odaklanan İK politikalarını toplamak ve araştırmak ve gerektiğinde hem işveren hem de sendikalarla müzakereleri yürütmek görevini üstlenmektedir.

Kızılarslan Hukuk/Danışmanlık bugüne kadar gerek işçi gerekse de işveren temsilcisi olduğu alanlarda başarılı bir iş hukuku çalışması yapmıştır. Özellikle danışmanlığını yürüttüğü şirketlerin iş hukuku sorunlarını en aza indirmek konularında önleyici tedbirler ile de çalışmalarını yürütmektedir.